Plans cafétéria trop créatifs
Les plans cafétéria permettent aux travailleurs de personnaliser leur rémunération et de convertir une partie de leur salaire brut en avantages extra-légaux. Les employeurs de leur côté y voient un moyen d’attirer de nouveaux talents ou de fidéliser leurs employés et rivalisent de créativité. Mais jusqu’où peuvent-ils aller ?
Consulté sur la mise à disposition d’un ventilateur/système d’air conditionné dans le cadre d’un aménagement de bureau à domicile en régime de télétravail ou d’une mise à disposition d’une Smart TV en tant qu’accessoire de matériels ICT, le Service des Décisions Anticipées (SDA) a confirmé que chacun de ces avantages doit être imposé dans le chef des bénéficiaires.
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