Pas d’augmentation supplémentaire : la marge salariale reste à 0 %
Comme les deux années précédentes, la marge salariale (ou norme salariale) sera à nouveau nulle pour 2025 et 2026. En d’autres termes, les salaires fixés par les conventions collectives de travail dans le secteur privé ne peuvent pas augmenter au-delà de l'indexation automatique.
La marge salariale est un élément important de la loi sur la norme salariale et est déterminée tous les deux ans sur la base de calculs effectués par le Conseil central de l'économie (CCE). Elle repose sur les prévisions d'inflation et l'évolution attendue des coûts salariaux en Allemagne, en France et aux Pays-Bas. Étant donné que ces pays sont trois partenaires commerciaux essentiels pour la Belgique et que les nombreux flux d'importation et d'exportation entraînent une certaine interdépendance, les coûts salariaux doivent idéalement évoluer à un rythme similaire. Dans le cas contraire, la compétitivité de l'économie belge se verrait menacée.
Ces dernières années, la marge salariale a évolué comme suit :
• 2017-2018 : 1,1 %
• 2019-2020 : 1,1 %
• 2021-2022 : 0,4 %
• 2023-2024 : 0 %
• 2025-2026 : 0 %
Les employeurs ne peuvent pas dépasser la marge salariale fixée en concluant des accords au niveau (inter)sectoriel, de l'entreprise ou individuel, sauf par le biais de mesures exceptionnelles, comme une prime pouvoir d'achat. S'ils le font, ils s'exposent à une amende comprise entre 250 et 5 000 euros, multipliée par le nombre de travailleurs concernés (maximum 100).
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