Durcissement des conditions du crédit-temps fin de carrière

L’accord de Pâques et l’avant-projet de loi qui en découle concrétisent une première longue série de mesures issues de l’accord de gouvernement fédéral. L’une d’entre elles concerne le durcissement progressif des conditions d’octroi du crédit-temps fin de carrière.

Le crédit-temps fin de carrière permet aux travailleurs seniors du secteur privé de réduire leur temps de travail d’un cinquième ou de moitié au cours des dernières années de leur carrière. Leur salaire est alors complété par une allocation versée par l’ONEM. Le travailleur doit être âgé d’au moins 60 ans. Il existe toutefois des exceptions, notamment pour les métiers pénibles ou en cas de restructuration, qui permettent de bénéficier d'un crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ans.

Pour être éligible, le travailleur doit totaliser un nombre suffisant d’années de carrière, qui s’élève actuellement à 25. Mais dès l’entrée en vigueur de la nouvelle mesure (prévue pour le 1er juillet), ce nombre sera relevé, dans un premier temps, à 30 années de carrière professionnelle d’au moins 156 jours de travail par an. Par la suite, ce nombre augmentera progressivement pour atteindre 35 années de carrière professionnelle d’ici 2030.
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