Zomerakkoord trekt loonplafond managementvennootschappen op
De federale regering-De Wever heeft in haar zomerakkoord nieuwe fiscale spelregels afgesproken voor managementvennootschappen. Met de maatregelen wil ze enerzijds oneigenlijk gebruik ontmoedigen en anderzijds meer duidelijkheid scheppen voor ondernemers.
Het zomerakkoord bouwt verder op het regeerakkoord dat begin dit jaar de grote lijnen uitzette, maar vult deze plannen nu concreet in. Belangrijk: de afspraken moeten nog omgezet worden in wetgeving vooraleer ze effectief gelden.
Voor managementvennootschappen staat de verhoging van de minimale bedrijfsleidersbezoldiging centraal. Wie via een managementvennootschap van het verlaagde tarief in de vennootschapsbelasting (20% op de eerste 100.000 euro winst) wil genieten, moet zichzelf voortaan een jaarloon van minstens 50.000 euro uitkeren. Tot nu lag de lat op 45.000 euro. Die nieuwe drempel wordt bovendien opnieuw geïndexeerd, iets wat sinds 2018 niet meer gebeurde.
De regering wil ook een einde maken aan de ‘fiscale koterijen’ in de verloning. Vandaag vullen veel bedrijfsleiders hun wettelijk minimumloon grotendeels op met voordelen van alle aard – denk aan een bedrijfswagen, de betaling van sociale bijdragen of het gebruik van een woning. Het zomerakkoord legt een duidelijke grens: maximaal 20% van de jaarlijkse brutobezoldiging mag uit zulke voordelen bestaan. Wordt dat plafond overschreden, dan verliest de vennootschap het recht op het gunstige tarief. Voor werknemers die meer dan 20% loon in voordelen krijgen, komt er vanaf 2026 bovendien een bijkomende belasting op vennootschapsniveau op het overschrijdende deel.
De ingrepen maken managementvennootschappen niet onmogelijk, maar wel minder soepel. Vooral wie het systeem maximaal gebruikte, zal zijn loonstructuur moeten herbekijken. Voor veel bedrijfsleiders die zichzelf al een hoger loon uitkeerden, verandert er weinig. Maar wie sterk rekende op voordelen van alle aard of op het minimumloon om de gunst van het verlaagde tarief te behouden, voelt de impact.
Lees meer