Verplichte registratie arbeidstijd in de pijplijn
Vanaf begin 2027 is de prikklok (of een modernere variant) ook in België verplicht, zo besliste de federale regering tijdens de begrotingsonderhandelingen. Werkgevers hebben tot het einde van het eerste kwartaal van 2026 de tijd om een adequaat registratiesysteem – naar keuze – op poten te zetten.
De kiem van deze maatregel ligt in 2019 en op Europees niveau. Het Hof van Justitie van de Europese Unie stipuleerde toen immers dat de regelgeving rond arbeidstijd enkel kan gelden wanneer de werknemers hun gepresteerde uren op een objectieve en robuuste manier registreren. Intussen hebben de meeste lidstaten die interpretatie van de Arbeidstijdenrichtlijn reeds omgezet in hun nationale wetgeving.
België volgt nu ook, hoewel het bedrijfswezen hier niet staat niet te springen voor deze maatregel. De laatste editie van de KMO-barometer van UNIZO geeft aan dat een ruime meerderheid resoluut gekant is tegen een verplichte prikklok, die extra papierwerk en kosten zou teweegbrengen.
Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder van UNIZO, noemt de beslissing een “onnodige, anti-flexibele ingreep die niet in het regeerakkoord stond, waar net géén algemene verplichting werd beloofd”. Hij geeft aan dat de bescherming van werknemers al voldoende stevig verankerd is. “Uurroosters zijn verplicht, er mag niet buiten die roosters gewerkt worden zonder voorafgaande toestemming, overuren zijn sterk gereguleerd en werknemers hebben een wettelijk recht op deconnectie. Een verplicht registratiesysteem toevoegen is dus niet meer dan een extra laag administratie.”
Lees meer