Vakbonden en werkgevers behouden de landingsbanen
Vakbonden en werkgevers zijn tot een akkoord gekomen over de landingsbanen. Die blijven mogelijk voor werknemers vanaf 55 jaar mits ze voldoen aan bepaalde voorwaarden. Voor vrouwen worden de loopbaanvoorwaarden door de afgesloten cao’s minder streng.
De Nationale Arbeidsraad (NAR) zette eind oktober via deze cao’s het licht op groen voor een grondige hervorming van de eindeloopbaanregelingen. Daarmee vertalen de sociale partners de eerder genomen politieke beslissing van de regering De Wever naar de werkvloer. Die besliste eerder dit jaar dat werknemers langer aan de slag moeten blijven, met aangepaste regels voor het tijdskrediet in de eindeloopbaanfase. De cao’s maken die beleidslijn nu operationeel.
De verstrenging dient zich aan in twee stappen. Vanaf 1 januari 2026 wordt het aantal vereiste loopbaanjaren stapsgewijs opgetrokken tot 2030 (van 25 naar 35 jaar voor mannen, van 25 naar 30 jaar voor vrouwen). Tegelijk wordt 60 jaar de algemene minimumleeftijd voor toegang tot een landingsbaan met uitkering, tenzij er sprake is van een uitzonderingsregime (zware beroepen, herstructurering, ...). De bestaande norm van 312 gewerkte of gelijkgestelde dagen per jaar blijft behouden.
De NAR koos bewust voor een ander technisch kader dan initieel voorzien in het KB van 5 september 2025. Daarin werd nog gesproken over een minimumaantal van 156 gewerkte dagen per jaar. Door dat idee los te laten, willen de sociale partners meer recht doen aan diverse loopbaanrealiteiten, met name die van vrouwen. Het tijdspad voor de loopbaanvereiste werd dan ook aangepast op basis van geslacht.
Lees meer