Twee vervangingsdagen in 2026
Het kalenderjaar 2025 is nog niet ten einde, maar deze feestdag (11 november) biedt een ideale gelegenheid om al eens vooruit te blikken naar de wettelijke feestdagen van 2026. Dat lijstje datums leert dat de meeste werknemers volgend jaar recht zullen hebben op twee vervangingsdagen.
Wanneer een van de tien wettelijke feestdagen op een zondag of een andere bedrijfsspecifieke inactiviteitsdag (doorgaans zaterdag) valt, moet de werkgever een vervangingsdag voorzien. Op die dag hoeven de (betrokken) werknemers niet te werken. De agenda van 2026 telt twee feestdagen in het weekend:
• Nieuwjaar: donderdag 1 januari
• Paasmaandag: maandag 6 april
• Feest van de Arbeid: vrijdag 1 mei
• O.L.H. Hemelvaart: donderdag 14 mei
• Pinkstermaandag: maandag 25 mei
• Nationale feestdag: dinsdag 21 juli
• O.L.V. Tenhemelopneming: zaterdag 15 augustus
• Allerheiligen: zondag 1 november
• Wapenstilstand: woensdag 11 november
• Kerstmis: vrijdag 25 december
Het vastleggen van de vervangingsdagen moet in principe vóór 15 december van het voorgaande jaar gebeuren, binnen een maand dus. Wel kent de administratieve procedure een watervalsysteem, waarbij de laatste opties ook qua timing van de afspraken meer flexibiliteit toelaten.
1. Paritaire afspraken via algemeen verbindend verklaarde beslissing
2. Geen paritaire afspraken? Ondernemingsraad neemt beslissing
3. Geen (beslissing) ondernemingsraad? Werkgever en vakbondsafvaardiging maken afspraken
4. Geen vakbondsafvaardiging? Werkgever en alle werknemers maken afspraken
5. Geen collectieve afspraken? Werkgever en individuele werknemers maken afspraken
6. Geen afspraken? De vervangingsdag ligt op de eerste activiteitsdag na de feestdag
Lees meer