Nieuwe wetgeving private opsporing

Op 16 december trad de Wet Private Opsporing in werking, die een modernisering inhoudt van de vroegere wetgeving uit 1991. Technologie en regelgeving zijn sinds die tijd sterk gewijzigd. Het was dan ook noodzakelijk om het toepassingsgebied voor private onderzoekers duidelijk af te bakenen, zonder dat hun mogelijkheden die van openbare onderzoekers overtreffen.

Bij de ondernemingen werden er enkele wijzigingen doorgevoerd. Private onderzoeken op vraag van werkgevers van feiten of gedrag van werknemers mogen immers alleen plaatsvinden als daar vooraf overeenkomsten over werden gesloten.

De toelating en de voorwaarden voor private onderzoeken op de werkplaats moeten dan ook in een cao, een arbeidsreglement of een beslissing van de ondernemingsraad zijn opgenomen. Bedrijven krijgen wel een termijn van twee jaar om zich aan de nieuwe wetgeving aan te passen.
Lees meer