Nachtarbeid en zomertijd: hoeveel uur moet je betalen?

Afgelopen weekend, in de nacht van 29 op 30 maart, schakelden we opnieuw over op de zomertijd. Om 2 uur werd de klok een uur vooruitgezet naar 3 uur. Voor werkgevers en werknemers in ploegenarbeid roept dit de vraag op: wordt de nachtploeg voor dat ene ‘verdwenen’ uur minder betaald?

Volgens de collectieve arbeidsovereenkomst (cao nr. 30) die hierover in de Nationale Arbeidsraad werd afgesloten, blijft het loon voor de nacht van de tijdsoverschakeling behouden. Dat betekent dat nachtarbeiders, hoewel ze slechts zeven uur werken in plaats van acht, toch voor een volledige shift van acht uur worden betaald.

Meer in detail blijken twee situaties mogelijk. Als dezelfde ploeg werkt tijdens beide overgangsnachten (zomer- en winteruur), dan krijgen de betrokken werknemers bij de overgang naar zomertijd acht uur loon voor zeven uur werk. Tijdens de overgang naar wintertijd in oktober, waarin ze negen uur werken, worden ze echter slechts voor acht uur betaald. Zo blijft de loonverrekening gemiddeld in balans.

Werken er echter verschillende ploegen tijdens de twee overgangsnachten, dan geldt een andere regeling. Wie de nachtshift werkt bij de overgang naar zomertijd, krijgt voor zeven uur werk toch acht uur loon. Bij de overgang naar wintertijd krijgen de betrokken werknemers voor negen uur werk ook daadwerkelijk negen uur loon.

Deze regeling is bedoeld om een eerlijke compensatie te voorzien en administratieve complicaties te vermijden.
Lees meer