Meer maaltijdcheques in 2025, ook in 2026?
Maaltijdcheques zijn het populairste extralegale voordeel in ons land. Dit jaar maken ze deel uit van de aangeboden loonpakketten van 62% van de Belgische werkgevers, met als gevolg dat 71% van de werknemers in de privésector het voordeel geniet. Naar 2026 toe is het wel nog even afwachten welke impact de nieuwe regeling zal hebben.
De cijfers zijn afkomstig uit loondataonderzoek van SD Worx, dat ook analyseerde in welke sectoren maaltijdcheques het vaakst en het minst vaak voorkomen. In drie domeinen kent meer dan 85% van de bedrijven maaltijdcheques toe: elektriciteit en gas (92%), delfstoffenwinning (90%) en waterdistributie en afvalbeheer (87%). Onderaan het klassement vinden we de horeca (21%), de landbouw (39%) en het privéonderwijs (47%) terug.
Niet minder interessant is het om te kijken naar het aantal werkgevers dat daarbij voor het huidige maximumbedrag van 8 euro per gewerkte dag kiest. Dat is het geval bij 67% van de werkgevers die maaltijdcheques aanbieden. Toch zijn er ook hier verschillen tussen sectoren. Zo haalt 65% van de 21% horecabedrijven het onderste uit de kan voor het personeel, tegenover 61% van de 87% werkgevers in de water- en afvalbranche.
Die percentages zijn geen onbelangrijke factor met het oog op de regeling die begin 2026 ingaat. De verhoging van het maximumbedrag naar 10 euro gaat dan gepaard met een eveneens verhoogde aftrekbaarheid van het werkgeversaandeel (nu maximaal 6,91 euro, vanaf 2026 maximaal 8,91 euro), namelijk van 2 naar 4 euro. Alleen: die aftrekbaarheid is ook afhankelijk van het tarief van de vennootschapsbelasting en zou bovendien enkel gelden voor werkgevers die effectief het maximumbedrag uitkeren.
Kortom: bedrijven krijgen met de sprong van 8 naar 10 euro een instrument om hun mensen te belonen in een context van een geblokkeerde loonnorm, maar zullen de knoop pas kunnen doorhakken na een grondige kosten-batenanalyse.
Lees meer