Kmo’s kijken steeds vaker over de grens voor moeilijk invulbare vacatures
Als het moeilijk wordt om vacatures ingevuld te krijgen, staan almaar meer kmo’s open voor buitenlandse werkkrachten. Dat blijkt uit een recente bevraging van SD Worx bij 557 kmo-werkgevers. Vooral voor gespecialiseerde arbeidersprofielen wint de internationale piste aan belang. Voor bedienden zoeken bedrijven voorlopig nog liever hun toevlucht tot freelancers, stagiairs of studenten.
Bijna de helft van de kmo’s toont interesse in buitenlandse arbeidskrachten wanneer het vinden van lokaal talent spaak loopt. Voor een derde van die bedrijven speelt nationaliteit daarbij geen enkele rol. De openheid is vooral merkbaar in sectoren waar het personeelstekort nijpend is. In ‘Industrie en bouw’ blijft 41% van de vacatures lang openstaan en in 62% van de gevallen gaat het om knelpuntberoepen.
Die krapte dwingt kmo’s om creatief te zijn. In de zoektocht naar arbeiders komen buitenlandse profielen dan ook in de top drie van mogelijke oplossingen, samen met flexijobs en studenten. Eén op de zeven industriële of bouwbedrijven overweegt actief buitenlandse kandidaten. Ze zoeken tegelijk hun toevlucht tot onderaannemers, interimkrachten en studenten.
Voor bedienden ligt dat anders. Bedrijven die uitsluitend bedienden in dienst hebben, kijken eerder naar freelancers (18%), stagiairs (15%) en studenten (13%). Buitenlandse sollicitanten maken veel minder deel uit van hun talentpool: slechts 6% overweegt die optie, ondanks het groeiende aantal moeilijk invulbare functies op hoog opleidingsniveau.
Opvallend: vier op de tien kmo’s heeft nog geen ervaring met buitenlandse medewerkers. Toch tonen anderen zich alvast positief over medewerkers uit Frankrijk, Polen, Nederland en Roemenië. De cijfers wijzen op een toenemende bereidheid bij kmo’s om over de grens te kijken. Buitenlandse werkkrachten zijn geen wonderoplossing voor het personeelstekort, maar kunnen zeker voor knelpuntberoepen een cruciale rol spelen in de personeelsstrategie van morgen.
Lees meer