1 op de 4 bedrijven nog altijd zonder plan voor re-integratie langdurig zieken
Drie jaar na de invoering van de verplichting heeft een kwart van de Belgische bedrijven nog steeds geen verzuim- en re-integratiebeleid. Dat blijkt uit een recente bevraging van HR-dienstverlener Acerta bij bijna 400 ondernemingen. Nochtans kregen negen op de tien werkgevers het afgelopen jaar minstens één langdurig zieke werknemer over de vloer.
Sinds eind 2022 zijn alle werkgevers, groot of klein, verplicht om een structureel re-integratiebeleid te hebben. Toch zegt 25,7% daar nog niet aan toe te zijn. Nog eens 61,7% geeft toe slechts een beperkt of onvolledig plan te hebben. Slechts 1 op de 8 bedrijven (12,5%) beschikt over een volledig uitgewerkt beleid. En opvallend, zelfs in die laatste groep denkt twee derde van de werkgevers dat hun werknemers nauwelijks op de hoogte zijn van het bestaande beleid. Meer dan 1 op de 3 werkgevers vindt de wetgeving onduidelijk en moeilijk toepasbaar. Re-integratie vraagt duidelijke afspraken, een goede timing en samenwerking met de arbeidsarts en andere actoren. Toch blijft de aanpak vaak ad hoc.
Een andere struikelsteen: het eerste contact met de zieke werknemer. Bij bijna de helft van de bedrijven (48,2%) duurt dat 1 tot 3 maanden. Slechts 5,5% neemt wekelijks contact op. Nochtans blijkt uit praktijkervaring dat een snelle en regelmatige opvolging de terugkeer bevordert. Werkgevers geven als voornaamste obstakels aan: lage motivatie bij werknemers, hoge werkdruk, gebrek aan tijd en middelen én te weinig kennis over hoe re-integratie aan te pakken. De bereidheid is er vaak wel, maar de uitvoering blijft complex.
Lees meer