Wat te doen bij hittegolven op het werk?
Juni telde al een aantal erg warme werkdagen en ook de maand juli gaat van start met een dag van zo’n 30°C. Het spreekt vanzelf dat bedrijven in dergelijke situaties de nodige beschermende maatregelen voorzien. Of je als werkgever effectief verplicht bent om actie te ondernemen, hangt af van de gemeten WBGT-index en van het type fysieke werkbelasting.
De WBGT-index (Wet Bulb Globe Temperature) bepaal je met een WBGT-thermometer. Die meet verschillende variabelen, zoals de luchttemperatuur, de vochtigheidsgraad en de tocht, en combineert die inzichten tot één getal. Dat ligt doorgaans een pak lager dan de temperatuur die een traditionele thermometer aangeeft. Als de WBGT-index een bepaalde drempelwaarde overschrijdt, ben je als werkgever verplicht om drie of vier stappen te zetten.
Drempelwaarden:
• Lichte fysieke werkbelasting: 29
• Halfzware fysieke werkbelasting: 26
• Zware fysieke werkbelasting: 22
• Zeer zware fysieke werkbelasting: 18
Verplichte maatregelen:
• de werknemers tegen rechtstreekse zonnestraling beschermen
• verfrissende dranken verstrekken
• binnen de 48 uur toestellen voor kunstmatige verluchting installeren
• rusttijden invoeren wanneer de overschrijding van de drempelwaarde langer dan 48 uur aanhoudt
Uiteraard kan het geen kwaad om vroeger in actie te schieten en méér te doen om de werkzaamheden in warme omstandigheden zo aangenaam mogelijk te laten verlopen.
Lees meer