Positieve maatregelen na discriminatie op het werk

In een nieuwe praktische gids herinnert de Nationale Arbeidsraad (NAR) werkgevers eraan dat rechters niet alleen sancties, maar ook positieve maatregelen kunnen opleggen aan bedrijven die zondigen tegen de antidiscriminatiewetgeving. Meteen een stimulans om met een proactieve blik naar diversiteit en inclusie te kijken.

De gids ‘Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen’ vertrekt vanuit de wetenschap dat diversiteit op het werk een troef is en biedt werkgevers praktische handvatten om inclusieve aanwervingspraktijken te ontwikkelen. Over de hele lijn een interessant document, en dat geldt zeker ook voor de terloopse kanttekening dat rechtbanken bedrijven sinds 2023 na een inbreuk kunnen verplichten tot preventieve stappen gericht op het vermijden van gelijkaardige fouten in de toekomst.

Een bedrijf dat tijdens een sollicitatieprocedure blijkt te hebben gediscrimineerd op basis van pakweg huidskleur of geaardheid, kan bijvoorbeeld aangemaand worden om het organisatiebeleid bij te sturen of een diversiteitsopleiding in te richten voor het HR- of het directieteam. Preventieve maatregelen naast het reactief rectificeren van de inbreuk zelf (bv. via een schadevergoeding).

De afgelopen twee jaar leverde dit facet van de in 2023 gewijzigde antidiscriminatiewetgeving nog geen concrete rechtspraak op. Toch blijven deze zogenaamde positieve maatregelen een nuttige piste voor rechters om op een meer structurele manier komaf te maken met al dan niet bewuste discriminerende praktijken in een rekruterings- of arbeidscontext.
Lees meer