Meer gendergelijkheid op arbeidsmarkt: werkgeversorganisaties tekenen samenwerkingsakkoord

De werkgeversorganisaties Beci, Boerenbond, UCM, Unisoc, Unizo, VBO en Voka erkennen de ongelijkheden tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt en gaan structureel samenwerken om de kloof te dichten. “Dit komt zowel medewerkers als ondernemingen ten goede en is cruciaal om duurzame vooruitgang te boeken.”

De zeven organisaties sluiten samen met het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen een akkoord dat een kader vastlegt voor dialoog, kennisdeling en gezamenlijke projecten. De duurtijd van de samenwerking bedraagt in eerste instantie drie jaar. De ondertekenaars zullen regelmatige overlegmomenten inplannen, elkaar ondersteunen met advies en samen initiatieven opzetten ter bevordering van de gendergelijkheid op de werkvloer.

Het Instituut engageert zich om vormingsmomenten te organiseren en zal ook allerlei tools en documentatie ter beschikking stellen, onder meer via het platform gender@work.be. Het is aan de werkgeversorganisaties om hun leden daarvan op de hoogte te brengen, zodat die hun inclusieve inspanningen kunnen opschroeven en optimaliseren.

Recent cijfermateriaal van het Instituut bevestigt alleszins dat de nood aan inspanningen groot is:
• Vrouwen verdienen gemiddeld 19,9% minder dan mannen.
• De werkgelegenheidsgraad ligt acht procentpunten lager bij vrouwen (68%) dan bij mannen (76%).
• Op vlak van fulltime werk is de kloof nog groter: 40,5% van de vrouwen werkt deeltijds, tegenover 12,8% van de mannen.
• Van de ouders die ouderschapsverlof opnemen, is 38% man en 62% vrouw.
• Moeders hebben 3,2% minder kans op werk dan vrouwen zonder kinderen; vaders hebben 5,3% méér kans op werk dan mannen zonder kinderen.
• De directiecomités van beursgenoteerde bedrijven bestaan voor slechts 14% uit vrouwen.
Lees meer