Daar is het winteruur: wat met het loon van de nachtploegen?
In de nacht van zaterdag 25 op zondag 26 oktober 2025 schakelen we opnieuw over op het winteruur. Om 3 uur ’s nachts draait de klok een uur terug. Voor velen een extra uur slaap, maar wat betekent het voor bedrijven met nachtploegen?
De collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad (NAR) brengt in gevallen als deze raad. Als werkgever kan je terugvallen op een duidelijk loonstelsel voor ploegenarbeid tijdens de uurwissels. Werknemers die in een ploegensysteem werken en niet forfaitair per maand worden betaald, hebben door het extra uur mogelijk recht op bijkomend loon.
Dat zit zo: wie zowel bij de overgang naar het zomeruur (waarbij een uur minder werd gepresteerd) als bij de overgang naar het winteruur werkt, krijgt voor beide nachten een loon dat gelijk is aan een standaard nachtshift van acht uur. Op die manier compenseer je als werkgever de prestaties over het jaar heen. Maar als een werknemer enkel tijdens de overgang naar het winteruur werkt, zoals dit weekend het geval kan zijn, dan moet je ook effectief het extra uur vergoeden.
Voor werknemers die wél werken tijdens de uurwissel maar niet onder een ploegenstelsel vallen, geldt de cao overigens niet. Zij worden vergoed op basis van het werkelijk aantal gepresteerde uren, in dit geval dus bijvoorbeeld 9 uren voor een shift van 22u tot 6u.
Lees meer