Quicksearch Trends Top

QUI?

ENTREPRISE, DIRIGEANT, TVA, TELEPHONE, FAX

QUOI?

ACTIVITE, MOT-CLE, MARQUE, PRODUIT, INDEX SECTEURS

OU?

CODE POSTAL, COMMUNE CHOISIR PROVINCE
399.789 ENTREPRISES - 662.868 DIRIGEANTS ET CADRES
Outils web
Répartition commerciale - Gestion Régions Analyse clients - GéoTop Analyse marché - Top personnel Comparer sociétés - Benchmark Suivre sociétés - Service d'alerte
Classement sur Produits financiers
Société 2012 2011 Secteur
1 ExxonMobil Petr. & Chem. 2.620.721.686 3.076.714.798 RAF
2 Solvay 1.430.330.439 488.707.268 CHI
3 BASF Belgium Coord. Cent. 1.343.358.176 1.003.255.842 SFD
4 Belgian Lion 818.376.373 807.202.750 SFD
5 Electrabel 765.708.462 849.589.418 GEL
6 Loan Invest 583.891.987 506.715.730 SFD
7 Bayer Antwerpen 575.307.031 612.399.152 CHI
8 Fluxys 570.158.759 146.733.381 GEL
9 Dexia Secured Fund. Belg. 513.905.997 420.232.029 SFD
10 Delhaize Group 484.951.069 249.768.824 DIS
Annonce
News
Racheter librement ses années d’études

Dans un contexte d’allongement de la durée des carrières la proposition, déjà introduite en 2012, retrouve son actualité. Les années d’études sont en effet assimilées à des périodes de travail, différemment selon les régimes de pension. Pour les enseignants, par exemple, leur bonification est automatique et gratuite. Les salariés et les indépendants en revanche doivent payer et « racheter », sous forme de paiement de cotisations les années d’études à faire valoir dans le calcul de leur pension.

Les sectes hors de l’entreprise

Les sectes, prévient l’Open VLD, infiltrent les entreprises au moyen de stages de développement personnel ou d’ateliers de formation professionnelle. Les services du Parlement flamand eux-mêmes ont été victimes de pareille infiltration. Le contexte est d’autant plus porteur que dans un monde qui sans cesse évolue les individus cherchent à optimiser leurs capacités. Pour les organisations sectaires, pareille technique constitue bien évidemment un moyen rêvé pour fournir aux travailleurs « des informations sur la secte ». Ces derniers se retrouvent en effet coincés.

Pas d’immunité pour l’employeur négligent

La loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail préserve l’employeur de toute action en responsabilité de la part de la victime d’un accident du travail non seulement en ce qui concerne les dommages pour lesquels la loi sur les accidents du travail prévoit une indemnisation mais aussi pour tous les autres dommages. Cette immunité disparaît toutefois lorsqu’une méconnaissance grave de ses obligations a été signalée à l’employeur par le biais d’une mise en demeure écrite.

Toute candidature doit recevoir une réponse

Est-ce la plus vieille proposition de loi recyclée en attendant que démarrent les choses sérieuses ? Toujours est-il que le sp.a revient pour la quatrième fois à charge en réclamant comme il l’avait fait déjà en 2006, en 2007 et en 2010 une force contraignante pour le principe selon lequel tout employeur est tenu de répondre à toute candidature dans un délai d’un mois, même lorsqu’elle est spontanée. La réponse devra être envoyée par voie électronique, courrier simple ou lettre recommandée sous peine d’amende.