Recherche société ou activité

QUI?

ENTREPRISE, DIRIGEANT, TVA, TELEPHONE, FAX

QUOI?

ACTIVITE, MOT-CLE, MARQUE, PRODUIT, INDEX SECTEURS

OU?

CODE POSTAL, COMMUNE CHOISIR PROVINCE
399.901 ENTREPRISES - 715.492 DIRIGEANTS ET CADRES
  • 10/09/2015 - Get Smart in Printmedia Business Sur le leadership et l’esprit d’équipe, les défis et les opportunités, la tromperie et la collaboration multidisciplinaire, le marketing créatif et l’avenir de l’industrie graphique. Info
  • 10/09/2015- Trends Top Expert Class Formation pratique: interprétation de bilan et analyse de ratios
    Airspace (Gosselies)
  • Nouveau: Le Top Communal offre une analyse détaillée du tissu économique dans dans votre commune ou ville.
  • 08/09/2015 - Trends Top Expert Class Formation pratique de segmentation, de prospection et de sales management
    Multiburo (Wavre)
  • 01/10/2015 - Trends Top Expert Formation pratique de segmentation, de prospection et de sales management
    Airspace (Gosselies)
  • Nouveau: Les tableaux de bord du rating et de l'avis de crédit contiennent également la valeur précédente pour montrer l'évolution
  • Nouveau sur trendstop.be Voir les profils de Buro Van Eyken, Fiducial Office Solutions, ACSI et Integra Business Services.
Outils web
Répartition commerciale - Gestion Régions Analyse clients - GéoTop Analyse marché - Top personnel Comparer sociétés - Benchmark Suivre sociétés - Service d'alerte
Classement sur Cash-flow
Société 2013 2012 Secteur
1 Janssen Pharmaceutica 2.402.734.650 2.103.130.801 FAR
2 Proximus 1.678.781.178 1.716.917.259 TEL
3 GSK Biologicals 1.092.062.057 1.127.095.459 FAR
4 MasterCard Europe 938.141.577 433.259.949 SFD
5 UCB Pharma 732.648.655 358.489.505 FAR
6 BP Iraq 717.576.386 746.981.280 RAF
7 Bridgestone Europe 594.718.364 12.452.893 TPB
8 Telenet 533.613.074 499.527.841 TEL
9 Toyota Motor Europe 512.894.241 264.947.485 AUT
10 ExxonMobil Petr. & Chem. 501.341.971 2.947.818.220 RAF
Annonce
News
Qu’est-ce qu’un apprenti ?

Toute personne qui, « dans le cadre d'une formation en alternance, est liée à un employeur par un contrat, à l'exception du contrat d'apprentissage et du contrat de travail » répond un arrêté royal du 29 juin 2014 (MB 08 août 2014 page 57.875) entré en vigueur au 1er juillet de cette année. On se pose dès lors la question : qu’est-ce qu’une « formation en alternance » ? C’est, explique le même arrêté », une formation qui répond à six conditions parmi lesquelles 240 heures de cours obligatoires pour les jeunes soumis à l'obligation scolaire à temps partiel et 150 heures au moins pour les jeunes n'étant plus soumis à l'obligation scolaire.

Primes d’innovation prolongées

Récompenser un travailleur créatif en lui octroyant une prime exonérée d’impôts et de cotisations de sécurité sociale est possible depuis le 1er janvier 2006. La mesure qui expirait en principe au 31 décembre de l’année dernière vient d’être prolongée pour les années 2015 et 2016 par la loi-programme du 10 août (MB 18 août). La prime étant nette, le jeu vaut évidemment la chandelle mais malgré une dizaine de conditions à remplir simultanément. Au niveau de l’entreprise, les primes versées ne peuvent dépasser 1% de l’ensemble des rémunérations et, par travailleur, un mois de salaire.

Dispense de précompte pour entreprises débutantes

C’est fait. La loi-programme du 10 août (MB 18 août) officialise le coup de pouce fiscal donné aux jeunes entreprises. Depuis ce 1er août, elles ne sont plus tenues de verser au Trésor 10% du précompte professionnel qu’elles retiennent sur les rémunérations qu’elles paient lorsqu’elles sont « petites » et 20% lorsqu’elles sont « micro entreprises ». Seront considérées comme telles toutes les entreprises de dix travailleurs maximum dont le total de bilan ne dépasse pas 350.000 euros et le chiffre d’affaires hors TVA, 700.000 euros.

Usage privé d’une voiture de société

Si un véhicule mis à disposition par l’employeur peut être utilisé à des fins privées, une cotisation de solidarité est due. Ce sera le cas, par exemple, lorsque le véhicule en question reste à disposition du travailleur en dehors des heures de travail. L’ONSS en effet ne se contente pas de l’affirmation de l’employeur selon laquelle le véhicule n’est pas utilisé à des fins privées, ni de « la simple existence, sans plus » d’une interdiction par l’entreprise de l’utilisation d’un véhicule de société pour un usage privé. L’employeurs, insiste l’ONSS, « devra montrer qu’il a mis en place un système cohérent et qu’il contrôle de manière effective un usage prohibé des véhicules d’entreprise ».