Quicksearch Trends Top

QUI?

ENTREPRISE, DIRIGEANT, TVA, TELEPHONE, FAX

QUOI?

ACTIVITE, MOT-CLE, MARQUE, PRODUIT, INDEX SECTEURS

OU?

CODE POSTAL, COMMUNE CHOISIR PROVINCE
404.578 ENTREPRISES - 664.036 DIRIGEANTS ET CADRES
  • Nouveau sur trendstop.be Voir les profils de Wyckaert, Syrinx et Clarity.
  • 28/04/2015 - Trends Top Expert Class Formation pratique de segmentation, de prospection et de sales management
    Verviers (Hotel Verviers)
Outils web
Répartition commerciale - Gestion Régions Analyse clients - GéoTop Analyse marché - Top personnel Comparer sociétés - Benchmark Suivre sociétés - Service d'alerte
Classement sur Nombre d'heures prestées
Société 2013 2012 Secteur
1 bpost 37.956.812 38.903.667 APB
2 Randstad Belgium 28.798.011 30.067.794 HRM
3 Colruyt 22.908.186 22.241.545 DIS
4 Belgacom 20.065.877 20.303.263 TEL
5 Delhaize Group 17.818.253 18.059.496 DIS
6 Adecco Personnel Services 15.707.057 16.192.147 HRM
7 Start People 12.913.272 13.535.197 LOC
8 Carrefour Belgium 12.175.045 12.047.193 DIS
9 De Lijn 12.108.064 12.674.965 RAI
10 S.T.I.B. 11.979.020 11.645.656 RAI
Annonce
News
Plus de raccourcis pour les poids lourds

Est-ce la faute au GPS qui indique parfois l’itinéraire le plus court sans se soucier des zones où le tonnage est limité ou aux conducteurs internationaux qui, afin d’éviter un détour et dès lors une perte de temps, n’hésitent pas à emprunter des tronçons interdits ? Toujours est-il que le panneau C 21 qui interdit l’accès aux véhicules dont la masse en charge est supérieure à la masse indiquée est superbement ignoré par les conducteurs de poids lourds. Pourquoi se gêner en effet lorsque l’amende n’est que de 50 euros et que «certains transporteurs fourniraient à leurs conducteurs une enveloppes de billets spécialement destinée aux perceptions immédiates ».

Salaires : pas de marge cette année

Les partenaires sociaux n’étant pas parvenus à se mettre d’accord, le gouvernement avait imaginé pouvoir régler par simple arrêté royal l’épineuse question de la marge maximale pour l’évolution du coût salarial mais s’est fait crosser par le Conseil d’Etat. Voulant aller trop vitre, il a dépassé ses compétences de sorte la mesure doit nécessairement passer par le pouvoir législatif. D’où le dépôt d’un projet de loi qui fixe la marge acceptable à 0% pour l’année en cours et à 0,5% pour l’année 2016 de la masse salariale brute, c’est-à-dire, le coût total pour l’employeur, toutes charges comprises.

Le retour du bonus-malus

Condamné en 2001 par l’Europe qui estimait le système contraire au principe de liberté tarifaire instauré par la troisième Directive « Assurance non vie », le bonus-malus pourrait revenir en force. Les assureurs se sont adaptés avec des jokers accordés aux conducteurs qui ont roulé de longues années sans sinistre, l’introduction d’échelles négatives et une segmentation de plus en plus poussée. Cette dernière est généralement basée sur des critères statistiques plutôt que personnels.

Indépendants: trois ministres pour 2%

Maggy De Block, Willy Borsus et Daniel Bacquelaine sont en train de mitonner des arrêtés royaux qui, suite à l’accord intervenu entre partenaires sociaux, relèveront à dater du 1er septembre un certain nombre d’allocations attribuées aux indépendants. L’allocation d’adoption, l’assurance indemnités ainsi que l’assurance maternité en faveur des travailleurs indépendants et des conjoints, de même que l’allocation en cas d’incapacité de travail pour les cohabitants ou d’invalidité sans cessation de travail pour les cohabitants ainsi que l’allocation de transition minimale seront à cette date augmentés de 2%.