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Congés thématiques à la carte

Avec 75.000 bénéficiaires par an, les congés thématiques rencontrent un indéniable succès qui pourrait être plus grand encore s’ils étaient plus flexibles.

Le système actuel, observe la N-VA, n’autorise en effet qu’une répartition en mois et pèche en outre par sa rigidité. Il ne permet pas d’alterner, par exemple, deux mois de travail à temps plein avec une période de deux mois de travail à temps partiel, ni à une semaine de travail à temps partiel d’alterner avec une semaine de travail à temps plein.

D’où l’idée de permettre aux travailleurs de planifier librement -mais toujours en concertation avec leur employeur- une  réduction de leurs prestations de travail de moitié ou d’un cinquième pour autant que la réduction des prestations sur une période d’un mois corresponde en moyenne à la moitié ou au cinquième d’un temps.

La période convenue pour le congé parental ou thématique devra être au minimum d’un mois ou d’un multiple d’un mois.
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Arrêté royal relatif à la passation des marchés publics dans les secteurs classiques – MB 09 mai, page  55.345

Fourniture de services d'intermédiation en assurances

Arrêté royal portant approbation du règlement de l'Autorité des services et marchés financiers relatif aux informations sur les coûts et frais que les prestataires de services doivent communiquer à leurs clients dans le cadre de la fourniture de services d'intermédiation en assurances sur le territoire belge – MB 10 mai, page 55.983

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